📜 THÔNG BÁO HƯỚNG DẪN VỀ VĂN HÓA ỨNG XỬ TRONG CÔNG VIỆC
(Chủ đề: Giữ chữ tín - Tôn trọng - Kỷ luật - Đoàn kết và Đổi mới)
Kính gửi: Toàn thể Cán bộ, Nhân viên Công ty ECO KINH BẮC
Để củng cố nền tảng văn hóa doanh nghiệp, Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Đầu tư Kỹ thuật Công nghệ ECO KINH BẮC tiếp tục ban hành Hướng dẫn về Văn hóa Ứng xử trong công việc, tập trung vào 04 trụ cột quan trọng: Giữ chữ tín, Tôn trọng cá nhân - Tập thể, Kỷ luật - Nhân văn, và Đoàn kết - Không ngừng đổi mới.
1. 🤝 GIỮ CHỮ TÍN – NỀN TẢNG CỦA THƯƠNG HIỆU
Chữ tín là danh dự và cam kết.
- Cam kết và Thực hiện: Luôn giữ lời hứa với khách hàng, đối tác và đồng nghiệp. Khi đã nhận nhiệm vụ, phải nỗ lực tối đa để hoàn thành.
- Minh bạch và Trung thực: Báo cáo công việc, tài chính, và các vấn đề liên quan một cách trung thực, rõ ràng. Nói không với hành vi gian lận hoặc thiếu minh bạch.
- Quản lý Thời gian: Hoàn thành công việc đúng thời hạn. Trong trường hợp có rủi ro về tiến độ, phải thông báo ngay lập tức và đưa ra phương án khắc phục.
2. 💖 TÔN TRỌNG CÁ NHÂN – TẬP THỂ
Tôn trọng là sự công nhận giá trị của nhau.
- Tôn trọng Cá nhân: Tôn trọng ý kiến, sự khác biệt, đời sống riêng tư và quyền lợi hợp pháp của mỗi cá nhân. Không bàn tán, lan truyền thông tin tiêu cực hoặc thiếu kiểm chứng về đồng nghiệp.
- Tôn trọng Tập thể: Luôn đặt lợi ích chung của Công ty và tập thể lên hàng đầu. Tuân thủ các quy định, quy trình đã được thống nhất.
- Đóng góp Xây dựng: Khuyến khích mọi người đóng góp ý tưởng. Khi phê bình, cần sử dụng ngôn từ xây dựng, thiện chí, tập trung vào công việc chứ không công kích cá nhân.
3. 🎯 KỶ LUẬT – NHÂN VĂN
Kỷ luật tạo nên sức mạnh, nhân văn giữ gìn sự gắn kết.
- Kỷ luật Nghiêm minh: Nghiêm túc tuân thủ Nội quy lao động, Quy định công ty và Pháp luật Nhà nước. Kỷ luật là sự tự giác và tuân thủ nguyên tắc đã định.
- Chính trực và Trách nhiệm: Sẵn sàng nhận trách nhiệm khi có sai sót và chủ động khắc phục.
- Nhân văn trong Ứng xử: Ứng xử với nhau bằng sự tử tế, bao dung, và hỗ trợ. Áp dụng kỷ luật trên tinh thần giáo dục, tạo cơ hội sửa sai và phát triển.
4. ✨ ĐOÀN KẾT – KHÔNG NGỪNG ĐỔI MỚI
Đoàn kết là sức mạnh nội tại, Đổi mới là con đường phát triển.
- Tinh thần Đoàn kết: Hỗ trợ đồng nghiệp vô điều kiện để giải quyết khó khăn chung. Không bè phái, chia rẽ nội bộ, cùng nhau hướng tới mục tiêu chung.
- Khuyến khích Đổi mới: Mạnh dạn đề xuất các ý tưởng, giải pháp mới nhằm nâng cao hiệu suất công việc, cải tiến quy trình hoặc tạo ra sản phẩm/dịch vụ đột phá.
- Học hỏi Liên tục: Thường xuyên trau dồi kiến thức, kỹ năng, cập nhật công nghệ mới. Xem thất bại là bài học để không ngừng hoàn thiện bản thân và Công ty.
Toàn thể Cán bộ, Nhân viên Công ty ECO KINH BẮC có trách nhiệm nghiên cứu kỹ và thực hiện nghiêm túc các hướng dẫn về văn hóa ứng xử này, tạo dựng một môi trường làm việc Uy tín – Tôn trọng – Kỷ luật – Đổi mới.
Trân trọng thông báo và yêu cầu thực hiện!
Bạn đã thêm vào giỏ hàng 